Il training on the job risulta particolarmente efficace perché collega la formazione ad un contesto reale e operativo e prevede un mix tra osservazione degli altri e attività pratica sotto la supervisione di un responsabile, di un formatore o di un collega. Per questi motivi, è particolarmente efficace per favorire l’inserimento di nuovi assunti o in caso di cambio di mansione, perché permette di offrire spunti e consigli pratici direttamente connessi alla mansione del dipendente.

Un altro grande vantaggio della formazione in Azienda è che è una modalità formativa fortemente individuale, che consente al supervisore di adattare la formazione in base alle reali competenze che il discente deve sviluppare.

A differenza della formazione in aula (che può fornire agli utenti informazioni che potrebbero non aver bisogno di sapere, o di cui potrebbero già essere in possesso), essa si concentra esclusivamente su ciò che il discente deve effettivamente conoscere.

Infine, la formazione in Azienda mette il dipendente in stretto contatto con colleghi e supervisori, favorendo l’interazione e la collaborazione all’interno dei team.